--- title: Hvordan kommer du i gang med HR-analyse i din virksomhet? description: HR-analyse handler om å samle inn og analysere HR-data for å kunne fatt bedre beslutninger relatert til arbeidsstyrken. image: https://blogg.hrnorge.no/hubfs/HR-analyseBilde3.jpg --- [![hrnorge-logo](https://blogg.hrnorge.no/hubfs/Imported%20images/hrnorge-logo.svg "hrnorge-logo")](https://www.hrnorge.no/) [![](https://blogg.hrnorge.no/hubfs/event-image1.png)](https://hrnorge.no/kompetansetilbud/hr-konferansen-for-offentlig-sektor-2019-10464) [15-17 jan](https://hrnorge.no/kompetansetilbud/hr-konferansen-for-offentlig-sektor-2019-10464) [Konferanse - Lillehammer](https://hrnorge.no/kompetansetilbud/hr-konferansen-for-offentlig-sektor-2019-10464) ### [HR-konferansen for offentlig sektor 2019](https://hrnorge.no/kompetansetilbud/hr-konferansen-for-offentlig-sektor-2019-10464) [![](https://blogg.hrnorge.no/hubfs/event-image2.png)](https://hrnorge.no/kompetansetilbud/sykefravær-og-arbeidsmiljø-2019-10483) [15-17 jan](https://hrnorge.no/kompetansetilbud/sykefravær-og-arbeidsmiljø-2019-10483) [KONFERANSE - OSLO](https://hrnorge.no/kompetansetilbud/sykefravær-og-arbeidsmiljø-2019-10483) ### [Sykefravær og arbeidsmiljø 2019](https://hrnorge.no/kompetansetilbud/sykefravær-og-arbeidsmiljø-2019-10483) # Hvordan kommer du i gang med HR-analyse i din virksomhet? ![HR-analyse 3](https://blogg.hrnorge.no/hubfs/HR-analyseBilde3.jpg) **Du kan starte med å stille enkle spørsmål. Disse spørsmålene kan besvares gjennom bruk av enkel statistikk. En enkel og praktisk tilnærming til datadrevet HR eller HR-analyse finner vi i boken «Målbar HR» skrevet av Thomas Hedegaard Rasmussen.** I boken beskriver han en modell som vil være et godt utgangspunkt og hjelp for din virksomhet med å komme igang med HR-analyser:![Artikkel 3 Figur](https://blogg.hrnorge.no/hs-fs/hubfs/Artikkel%203%20Figur.png?width=567&name=Artikkel%203%20Figur.png) Vi tar for oss de fire trinnene i modellen mer i detalj: **Trinn 1** – **Ta utgangspunkt i virksomhetens konkrete behov og bruk kunnskap om virksomheten, erfaring og sunn fornuft.** Dette første trinnet er det viktigste innen HR-analyse. Det vi gjør, skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov. HR er til for virksomheten og ikke omvendt. Hvilke utfordringer har virksomheten og hvilke HR-tiltak kan understøtte dette? Utgangspunktet for satsing på HR-tiltak er at disse adresserer en konkret forretningsutfordring og gir en tilstrekkelig effekt. Med andre ord kan data-drevet HR bidra til at det kun fokuseres på de viktigste HR-tiltakene samt at de gjøres så enkle og praktiske som mulig. Involvering av virksomheten og de ulike interessentene er også viktig i dette trinnet, slik at de er med å forme arbeidet og kan bidra med klargjøring av behov. **Trinn 2** **– Bruk den eksternt publiserte forskning om effekter av HR-tiltak.** Forskning gjennom utallige tiår har undersøkt effekten av ulike HR-tiltak. Det foreligger mye dokumentasjon rundt hva som er de bakenforliggende årsaker og mekanismer rundt hva som har effekt og ikke. Dette arbeidet er en god ressurs i HR-arbeidet siden det er tilgjengelig forskningsbasert kunnskap om alle tenkelige HR-tiltak. Her kommer du langt på vei, ved å ta ibruk det som allerede er tilgjengelig. **Trinn 3** **– Verifiser og illustrer gjennom bruk av virksomhetens egne data og bruk kun enkle statistiske metoder** Det tredje trinnet handler om å illustrere mønstre ved hjelp av virksomhetens egne data. Vi bør kunne beherske tre områder: - Beskrivende statistikk – beskrivelse av hvordan din virksomhets data ser ut og fordeler seg - Korrelasjoner - Sammenligning av grupper **Trinn 4 - Kommuniser resultater og anbefalinger enkelt og tydelig til beslutningstakere.** Kommunikasjonen kan deles inn i fire faser og er viktig gjennom alle de fire trinnene i modellen. Den røde tråden i det som kommuniseres er at det skal handle om virksomheten og de fordelene som dette analyseprosjektet har. **Vil du vite mer om hvor norske virksomheter er på sin reise inn HR-analyse?** Last ned hele rapporten "HR-analyse i Norge" her. [![Last ned](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4615312/90c1038e-2e4e-44d8-af4d-4b850ce2f47e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4615312/90c1038e-2e4e-44d8-af4d-4b850ce2f47e)   Hold deg oppdatert på det siste innen HR. Meld deg på nyhetsbrevet vårt! [Abonnér på nyhetsbrev](https://www.hrnorge.no/nyhetsbrev) ![hrnorgelogo-black](https://blogg.hrnorge.no/hubfs/hrnorgelogo-black.png) [Hjemmeside](https://www.hrnorge.no) [Bli medlem](https://www.hrnorge.no/bli-medlem) [Om HR Norge](https://www.hrnorge.no/om-oss/om-hr-norge) [Rapporter](https://www.hrnorge.no/kompetansetilbud/rapporter) [Temaark](https://hrnorge.no/kompetansetilbud/temaark) [Se alle kompetansetilbud](https://www.hrnorge.no/kompetansetilbud/arrangementer#/) ![hrnorge-logo](https://blogg.hrnorge.no/hubfs/Imported%20images/hrnorge-logo.svg) HR Norge er medlemsorganisasjonen og kompetansesenteret for alle som er opptatt av HR, ledelse, organisasjon og arbeidsliv. **Telefon** +47 22 11 11 22 **E-post** [hrnorge@hrnorge.no](mailto:hrnorge@hrnorge.no) **Besøksadresse** Akersgata 34, 0180 Oslo **Postadresse** Postboks 1168 Sentrum, 0107 Oslo ###### Følg oss - [Abbonér på nyhetsbrev](https://www.hrnorge.no/nyhetsbrev) - [Abbonér på RSS](https://www.hrnorge.no/rss/feed.rss) [![Facebook](https://www.hrnorge.no/dist/images/facebook_logo.png)](https://www.facebook.com/hrnorge/) [![Twitter](https://www.hrnorge.no/dist/images/twitter_logo.png)](https://twitter.com/hrnorge) [![LinkdIn](https://www.hrnorge.no/dist/images/linkdin_logo.png)](https://no.linkedin.com/company/hrnorge) --- © HR Norge 2026 Design og utvikling: [Byte AS](https://byte.no) [Pressekontakter](https://www.hrnorge.no/pressekontakter) [Medarbeidere](https://www.hrnorge.no/medarbeidere) [Ledige stillinger](https://www.hrnorge.no/jobbmarked) [Personvernerklæring](https://www.hrnorge.no/personvern)